L'avenir est flexible. Êtes-vous prêt à vous adapter ?
En 2022, nous vivons dans un monde où l'immobilisme est synonyme de retard. Nous entrons dans un avenir où nous devons nous adapter et l'accepter. Le monde qui nous entoure change tous les jours et cela entraîne de nombreux changements sur le lieu de travail. Des réglementations nationales et sectorielles en constante évolution, des changements dans notre façon de travailler et dans notre lieu de travail, de nouvelles exigences de la part de la main-d'œuvre, et la liste est encore longue.
Certaines des entreprises les plus prospères en 2022 et au-delà seront flexibles ; elles doivent être capables de s'adapter rapidement au changement et d'être flexibles dans leur façon de travailler et dans leur lieu de travail. Voici deux choses que nous avons apprises récemment :
1. L'avenir n'est jamais certain
Fin 2019, nous attendions-nous tous à ce qu'une pandémie vienne perturber le monde pendant près de deux ans ? Les changements dans le monde et dans les entreprises peuvent littéralement se produire du jour au lendemain.
2. La demande de flexibilité est plus forte que jamais
La grande démission est en train de se produire dans le monde entier. Les gens quittent leur emploi pour chercher de nouvelles fonctions qui leur offrent une certaine flexibilité quant à la manière, au moment et à l'endroit où ils travaillent ; les nouvelles recrues exigent des fonctions flexibles dès le premier jour.
L'avenir flexible du lieu de travail consiste à être flexible à plus d'un titre. Il s'agit de disposer des outils et des processus nécessaires pour s'adapter rapidement aux changements qui peuvent survenir du jour au lendemain et d'être prêt à relever tous les défis auxquels vous pourriez être confronté. Mais il s'agit aussi d'être flexible dans la manière dont vous et vos employés travaillez. Non seulement cela est essentiel pour retenir et recruter des talents, mais cela profite également aux employeurs : le travail flexible permet à de nombreux employés de se sentir responsabilisés ; les employés responsabilisés sont plus productifs et offrent une excellente expérience à la clientèle ; l'excellente expérience à la clientèle stimule les ventes.
Voici quelques autres avantages d'une plus grande flexibilité :
- Accélération de la croissance
- Instauration d'un climat de confiance avec les employés
- Augmentation du bien-être des employés
- Amélioration de l'efficacité dans de nombreux domaines
- Diminution de l'impact sur l'environnement
Tirer parti de la technologie pour un avenir flexible
Ce n'est pas pour rien que tant d'organisations subissent actuellement des transformations numériques. La technologie est la clé d'un avenir flexible, facilitant la gestion des changements actuels et permettant de s'adapter rapidement aux changements futurs.
Les solutions de gestion du lieu de travail fournissent des outils flexibles qui simplifient la gestion du lieu de travail moderne en constante évolution.
1. Des procédures sûres et transparentes
Lorsque vous devez vous adapter à des réglementations changeantes, vous devez souvent mettre à jour vos politiques et protocoles. Une solution de gestion du lieu de travail vous permet de le faire en toute transparence et d'adapter les procédures afin de créer une expérience transparente pour les visiteurs et les employés.
2. Gérer les nouvelles méthodes de travail
Le travail hybride et à distance est là pour durer. Une solution de gestion du lieu de travail peut vous fournir les outils dont vous avez besoin pour gérer les travailleurs sur site, hybrides et à distance et introduire de nouveaux concepts tels que le hot desking.
Vous êtes prêt à transformer votre entreprise et vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Sign In App peut vous aider à gérer les changements sur le lieu de travail et vous permettre de vous adapter efficacement à tout changement et à toute perturbation à l'avenir ? Contactez l'équipe. Que vous préfériez discuter par chat en direct, décrocher le téléphone ou envoyer un e-mail, vous trouverez ici tous les moyens de nous joindre.