¿Ha quedado atrás la semana laboral de 9 a 5?

Si bien de alguna manera puede parecer que no ha sucedido mucho interesante en el último año, si lo reflexionamos desde la perspectiva del mundo laboral, ha sucedido mucho. La forma en que todos trabajamos durante los últimos 12 meses en comparación con los meses anteriores cambió, no porque todos quisiéramos, sino porque teníamos que hacerlo. Ahora, a medida que las empresas comienzan a reabrir a nivel mundial, todos nos enfrentamos al mismo desafío de pensar en cómo volvemos todos a la "normalidad".

Pero, ¿y si dijéramos que la normalidad ya no es como pensábamos? que ahora tenemos una nueva normalidad? La compañía de software basada en la nube, Salesforce, compartió en una publicación de blog sus creencias de que “el 9 a 5 está muerto”, y nos hizo pensar, ¿la tradicional semana laboral de 9 a 5 ha quedado oficialmente atrás? Si se mantiene actualizado con las publicaciones de nuestro blog o ha leído alguna de nuestras publicaciones recientes, sabrá que nuestras opiniones sobre la semana laboral están muy en línea con la postura de Salesforce. Entonces, ¿nuestra respuesta a la pregunta anterior? Sí, el 9 a 5 ha quedado atrás (o al menos, debería estarlo).

Nuestra creencia primordial, que si ha leído nuestros blogs anteriores, habrá escuchado antes, es que cuando salgamos de este confinamiento, no deberíamos simplemente volver al trabajo, deberíamos reinventar el lugar de trabajo. Reinvente las horas de trabajo, reinvente la configuración de su fuerza laboral, reinvente cómo se ve la oficina, la lista continúa. Si su organización está indecisa sobre la posibilidad de adoptar un modelo de trabajo híbrido flexible en el futuro, lo alentamos a que de un paso adelante a esta nueva y moderna forma de trabajar y aquí le mostramos algunas razones para esto…

Puede hacerlo

Comenzaremos con lo más obvio: si sus empleados han estado trabajando desde casa durante los últimos 12 meses, habrá visto que puede hacerlo. Entonces, ¿por qué volver directamente a la oficina de 9 a 5? Existe una larga lista de beneficios para adoptar el trabajo remoto y adoptar un modelo de trabajo híbrido que incluye menos desplazamientos al trabajo o reuniones, mayor productividad, reuniones más rápidas, ahorro en costos de oficina, por nombrar algunos.

Satisfacer a una nueva generación de trabajadores

A medida que salgamos de este confinamiento, más miembros de la Generación Z ocuparán una parte de la fuerza laboral. Los de la generación Z son algunas de las personas más emprendedoras y con mayor conocimiento de la tecnología en la fuerza laboral, pero también pueden ser una generación confusa por satisfacer. ¿Por qué? Bueno, porque son una de las generaciones más trabajadoras que a menudo trabajarán horas extra, pero también priorizan la flexibilidad; esperan que su jefe adopte el uso de la tecnología, pero también valoran igualmente la interacción cara a cara.

En resumen, la Generación Z ve menos línea divisoria entre el trabajo y la vida que otras generaciones; su objetivo es equilibrar los dos a la perfección para que puedan trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento sin tener que comprometer uno u otro. A veces quieren la interacción de estar en la oficina con sus colegas, otras veces les resulta más conveniente trabajar de manera productiva en casa. Es por eso que adoptar un enfoque totalmente flexible para satisfacer las necesidades y prioridades de sus empleados es tan importante si desea atraer y retener grandes talentos.

Ampliar las horas de trabajo

Creemos que esto a veces puede pasarse por alto cuando se considera implementar una estrategia de trabajo totalmente flexible. Es posible que tenga algunos empleados que se encuentren más productivos temprano en la mañana y otros que trabajen mejor más tarde en el día. Al permitir que los empleados elijan sus horarios, probablemente encontrará que puede extender su horario comercial y, en algunos casos, ofrecer más horas de soporte para sus clientes. Es una situación en la que todos ganan.

Ahora, sabemos que adoptar una estrategia de trabajo completamente flexible no es físicamente posible para ciertas industrias, pero hacer los cambios correctos que sean posibles marcará una gran diferencia para su organización. Sin embargo, para la mayoría de nosotros, es hora de despedirse de la semana laboral de 9 a 5, reimaginar el lugar de trabajo y adoptar por completo un modelo de trabajo flexible e híbrido para sus empleados. Tememos que si no aprovecha la oportunidad para hacer esto ahora, correrá el riesgo de no poder atraer y retener talento en el futuro.

Para obtener más información sobre cómo Sign In App puede ayudar a su empresa a adoptar una semana laboral flexible y administrar una fuerza laboral híbrida, ¡póngase en contacto! Explore el resto de nuestro sitio web para obtener más información sobre nuestras funciones, o haga clic aquípara encontrar todas las formas en que puede ponerse en contacto con nuestro amable equipo de experiencia del cliente.