Wie Fernarbeit den Arbeitsplatz für immer verändert hat

Fernarbeit war früher ein absolutes Novum - etwas, das sich viele Arbeitnehmer in ihrer beruflichen Rolle wünschten und ein Konzept, das besonders bei der Generation der Millennials und der Generation Z beliebt war. Nach einer weltweiten Pandemie hatten viele Unternehmen jedoch keine andere Wahl, als ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten, und in den meisten Fällen war dies eine Entscheidung, die über Nacht getroffen wurde. Laut einer ONS-Studie arbeiteten im April 2020 allein im Großbritannien fast 47 % der arbeitenden Bevölkerung zu Hause.

Fernarbeit ist nicht mehr nur ein trendiges Geschäftskonzept, sondern hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, für immer verändert. Fernarbeit ist die Zukunft.

Ein aktueller Bericht ergab, dass 98 % der Befragten angaben, dass sie für den Rest ihrer Karriere gerne von zu Hause aus arbeiten würden. Die flexible Arbeitsweise wird vor allem von Eltern bevorzugt, denn der gleiche Bericht zeigt, dass 86 % der Eltern heute gerne flexibel arbeiten würden; vor der COVID-Studie lag dieser Anteil nur bei 46 %.

Da im Jahr 2020 ein größerer Teil der Arbeitnehmer aus der Ferne arbeiten wird, ist die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance allgemein erkannt worden. Fernarbeit hat es den Menschen ermöglicht, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, mehr Zeit für ein Hobby zu haben oder einfach nur ein paar zusätzliche Zzz's am Morgen zu bekommen - mit dem letzten Punkt machen wir keine Witze, sehen Sie sich die Ergebnisse einer der Twitter-Umfragen unten an.

Wir haben die Wirksamkeit von Videokonferenzen und Online-Zusammenarbeit gesehen. Persönliche Treffen sind zwar immer noch gut, aber Videoanrufe können auch sehr produktiv sein und zusätzliche Zeit sparen.

Und nicht nur die Arbeitnehmer haben die Vorteile erkannt. Viele Arbeitgeber haben die gesteigerte Produktivität ihrer Mitarbeiter und die geringeren Kosten, die durch die Fernarbeit entstehen, festgestellt.

Ist Ihr Unternehmen auf die Zukunft der Fernarbeit vorbereitet?

Vielleicht mussten Sie aufgrund der COVID-19-Pandemie von heute auf morgen ins kalte Wasser springen und die Fernarbeit einführen, aber sind Sie auf eine langfristige Strategie vorbereitet? In einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben 52 % der Arbeitnehmer an, dass ihr Arbeitgeber in eine bessere Technologie investieren muss, damit Fernarbeit für sie funktioniert. In unserem Blog-Beitrag hier haben wir einige unserer Tipps zur Überwindung einiger der häufigsten Probleme bei der Fernarbeit vorgestellt.

Sign In App verfügt über Werkzeuge zur Unterstützung Ihrer Fernarbeitsstrategie. Wenn Sie einen entfernten Standort einrichten, können sich Ihre Mitarbeiter mit unserer mobilen Sign In App Companion überall dort an- und abmelden, wo sie gerade arbeiten, sei es zu Hause oder unterwegs in einem Café. An entfernten Standorten können Sie auch die geleisteten Arbeitsstunden erfassen; Sie können Zeiterfassungsbögen aus Ihrem Online-Portal exportieren, oder Ihre Mitarbeiter können ihre Stunden über die Sign In App Companion nachverfolgen.

Lesen Sie mehr über entfernte Standorte und die mobile Anmeldung hier. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sign In App Ihnen dabei helfen kann, eine Strategie für die Fernarbeit an Ihrem Arbeitsplatz einzuführen, nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf! Sie können uns per Telefon, E-Mail oder Live-Chat erreichen. Alle unsere Kontaktdaten finden Sie hier.